这种问题真的被很多人关注，尤其是焦虑的求职者。首先，澄清一下我自己的观点，所谓的被观看感兴趣的功能，本质上是一种安慰剂效应，并不意味着hr对候选人有任何倾向。
大约从2015年开始，很多招聘网站都会向求职者展示hr处理简历的状态，认为这样可以满足求职者了解求职流程的需求。
这种功能设计一般只考虑求职者的需求，并没有真正研究实际招聘的具体流程。
查看求职者提交的简历，是企业招聘最基本的工作。有多基础？就像吃饭的时候，我们要张嘴一样。Hr会扫描求职者的简历，几乎不会仔细研究每一份简历。
扫描什么？扫描求职者对这个职位是否有硬性要求。比如职位明确要求本科以上学历。如果求职者是大专，看到大专这个词，他会果断关闭简历，淘汰求职者。
如果候选人的硬性条件符合工作要求，hr会继续扫描简历内容。此时，扫描与该位置相关的关键词。
比如招聘项目经理，hr会对简历中提到的项目、协调、沟通等进行多次扫描，也会知道这个岗位常用的一些技能名称，比如PMP证书。
在收集了大量合适的简历后，hr会进行下一步：电话初试，初步判断应聘者的软技能，如沟通能力、逻辑思维能力等。如果软技能也通过筛选，会发出面试邀请，然后进入面试。如果你认为一个求职者能否进入面试，hr说了算，那就太天真了。
很多重要岗位的简历，都要提前发给该岗位的直接领导进行二次筛选。在这次筛选中，筛选简历的方式因人而异。有些领导非常重视候选人的项目经理，有些领导非常重视候选人的稳定性，这是人力资源无法控制的。所以，作为一个求职者，点击你的简历被查看或感兴趣，只能说明你的简历已经被hr点击打开了，其他什么都不能解释。
实习僧hr大概多久看简历
三到五天。实习僧效率高的小型公司会在当天查看简历并电话沟通预约面试，中型公司会过三到五天查看简历，大型的公司就会很久了。
实习僧专注于大学生实习求职就业，提供海量实习岗位，是大学生找实习首选实习生招聘网站。
怎么选择合适的时间，将简历送到HR面前？
这取决于HR平日筛选简历的工作习惯，一般来说，负责招聘的HR每天上班后30分钟左右开始看简历和筛选。简历数量不多的话，基本上10点以后不看简历，开始与候选人进行各种沟通、面试日程等。
一天的工作按计划完成后，为了准备第二天的面试通知，通常在下班前一个小时左右收获当天的最后一份简历。
什么时候投递简历最容易在HR看到？因此，每天投递简历的黄金时间建议如下。
早上9点到10点，因为这段时间相对来说，投简历的人不多，正好是HR同事的黄金工作时间。在此期间投下的简历将立即被调查！下午三点到四点。虽然错过了早上第一轮简历的收获，但现在也是HR同事的黄金工作时间，你作为为数不多的简历之一，下班前一眼就出现在HR同事的眼前，珍贵地仔细翻阅，运气好的话，可以立即收到面试通知。
不建议一天晚上深夜投递简历。因为二天早上很有可能堆积起来。那么，在简历上停留的时间会缩短，被选中的概率也会降低。
取决于企业内的工作规律，尽量避免星期五下午和星期一早上。因为这两个期间通常会为部门召集或球队招聘安排工作例会。同样的道理也适用于月初和月末当天。
因为可以开会、制定计划、总结、报告等。HR即使不那么忙，雇佣部门也可能忙得无法预约面试。请务必避免法定公休日前最后一个工作日下午和法定公休日后的一个工作日上午！取决于年度招聘计划的实施进展。
一般来说，人力资源部将在年底确定明年的编制和招聘计划。反复沟通和批准后招聘工作的实施通常是春节假期后。这就是金三有四金求职季的原因。那么在这个阶段投递简历的概率要高得多。
金九还应该适用于10度招聘和求职，因为在此期间通常会重新招聘，所以几乎所有负责招聘的HR都会出差在校园里巡回，很多时间和精力会被学生占用，所以社交招聘会推迟，甚至会暂时搁置。
我想问一下HR一般都是什么时候看简历啊，是每天都看，还是只有公司真正特别需求的时候才会看？
每天都会看，上午九点左右开始看，九点半之后面试时间，十一点左右说不定还在面试，也有在刷新职位信息的。最好在昨天晚上多刷新简历，投递简历，第二天一早，就有电话来了 来自职Q用户：郑州通用矿山机器看招聘的岗位着急不着急，要是储备的话可能先忙别的工作，要是急的上岗的话肯定会主动联系你。
周五，周六和周日投简历，HR会看吗？找工作一般什么时候投简历会比较好呢？
周六周日，是HR休息的时间。这两天投递的简历很有可能和各种垃圾邮件混杂到一起，等到周一HR来到公司，直接全选、删除。
周三投递简历效果最好。
周一，通常是各个公司开会总结上周工作的日子，一般是上午开会，少则会占用半小时，多则两三个小时的时间，而下午则是在吸收消化会议内容时间，HR没多少时间看你的简历。
周五，一方面马上要到周末了，心情多少有点浮躁，而且HR常常会做一些工作总结以备下周一开会使用，或者参加一些工作会议。在这一天收到的简历HR懒得去看，一般情况下就推到下周了。
这样一来，就只剩下周二、周三、周四三天了，而周三投递简历效果最佳。
扩展资料
投递简历也要“错峰”
简历和交通情况一样，也有“堵车”的时候，所以在投递简历时也要有“错峰”意识。一般来说，一个职位在发布的前两天在网上的曝光率比较高，排名也靠前，会吸引到很多求职者。所以这两天也会是简历投递的高峰期，HR应接不暇。
等过了几天之后，招聘网站上这个职位可能就会被新的职位寄到后面，曝光率变低，这时候投简历可以提高简历被HR关注的可能性。
文章来源互联网：成鱼办公教程 » HR一般会在哪些时间看简历？
